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哎，应届生拼不过有经验的？社招嫌你年纪大？我一个亲戚家孩子去年被陕金控录取，你知道他打败了多少竞争对手吗？说出来吓人——校招岗78:1的录取率，社招岗反而只有15:1！今天咱们就掰开揉碎了说，新手如何快速摸清门道。

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▍血淋淋的数据对比

去年秋招放出12个岗位，收了2300份简历。社招那边招20人，才300人报名。但别急着高兴，社招刷人更狠——听说有个35岁的投行老手，因为"薪酬预期过高"被刷了。

??应届生VS社招核心差异表??

对比项	应届生	社招人员
??致命弱点??	项目经验空白	年龄红线（多数岗卡35岁）
??翻盘机会??	竞赛/论文/证书三件套	手里有现成客户资源
??考官毒点??	"你为什么适合这个行业"	"你为什么要离开上家"

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▍应届生必杀技：三招撕掉"小白"标签

我认识个二本学生，去年硬是靠这方法挤进投资部：

1. ??蹭项目??：帮教授做县域经济调研，报告被当地政府引用
2. ??攒证书??：6个月死磕拿下基金+证券双从业资格
3. ??造故事??：把学生会拉赞助的经历包装成"促成校企合作"

??重点来了！陕金控校招最吃的三个经历：??
① 省级以上金融建模大赛获奖（西北赛区也行）
② 参与过真实尽调项目（哪怕是打杂）
③ 发过行业分析文章（校刊都算数）

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▍社招突围战：怎么把年龄劣势变优势

别听那些"35岁危机"的鬼话！去年录了个38岁的大姐，人家拿着两份必杀技：

• ??行业人脉簿??：手机里有127个陕西中小企业老板电话
• ??现成项目包??：带着正在谈的2个光伏项目来面试

??社招加分明细：??

• 政府平台合作经验（+20分）
• 操盘过5000万以上项目（+30分）
• 能马上带来业务资源（直接保送终面）

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▍灵魂拷问环节

??Q：转行的人是不是没戏？??
A：错！有个从水泥厂跳槽的大哥，靠着自己对建材行业的了解，拿下基建投资岗。关键要会"跨行业嫁接"——比如你是教培行业出来的，就往职业教育投资方向靠。

??Q：非陕西本地人会被歧视吗？??
A：说个内部数据你就懂了——去年录用的西安以外人员占比43%。但得主动展示"我能搞定外地业务"，比如在面试时聊："虽然我是河南人，但实习时做过三门峡的产业基金方案..."

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小编私房话

要我说啊，应届生就像新股，看的是潜力；社招像是重组股，看的是即战力。去年有个狠人，为了面融资租赁岗，直接跑去给卡车司机当了一个月跟车员——这种人别说陕金控了，华尔街见了都抢着要。

对了，最近听说他们养老产业投资部在招人，要是你有医疗背景或者伺候过家里老人看病...哎，这机会不就来了吗？