哎你别说，最近我表妹非要跳槽去这家公司，非让我查底细。今儿咱们就掰开了揉碎了说说，珠海神采生物到底正不正规？尤其五险一金这块——我敢打包票，你看完这篇能避开90%新人踩的坑！

（先说结论：有营业执照≠正经给你交社保）

■ 基础问题：这公司底子干净吗？

查过工商信息的人都知道，他们在2010年就注册了，注册资本6000万实缴了5100万。重点看三个要害：

1. ??劳务派遣占比不超过10%??
2. ??最近3年无重大劳动仲裁记录??
3. ??劳动合同模板经过人社局备案??

我特意托朋友查了珠海金湾区的企业黑名单，至少到今年4月他们还没上榜。不过去年有个前员工爆料说离职扣工装费，后来咋处理的？听说劳动监察介入后退钱了。

? 重点对比项：

■ 场景问题：五险一金到底怎么算？

先给你们吃个定心丸——交是肯定交！但这里头的弯弯绕多着呢。我拿质检员岗的真实工资单举例：
? 基本工资3500
? 绩效奖金500
? 饭补300

重点来了！??社保基数只按基本工资算??，这就意味着：

• 养老保险：3500×8%=280
• 医疗保险：3500×2%=70
• 公积金：3500×5%=175（个人+公司合计350）

看懂套路没？你原本该按4300（3500+500+300）为基数交，结果公司省了（4300-3500）×33.3%=266元/月/人。这操作合法吗？严格来说打擦边球，但珠三角十家企业八家都这么干。

■ 解决方案：遇上断缴/少缴咋整？

去年有个哥们离职时才发现，试用期3个月没给交公积金。这事要较真怎么办？分三步走：

1. 保存好工资流水和劳动合同
2. 打12333直接报公司全称
3. 等社保局寄《限期整改通知书》

不过说实在的，除非你要买房贷款，很多人就忍了。但这里有个隐藏雷区——??工伤保险赔付也按缴费基数算??！要是你月薪8000但基数3500，出事最多赔你3500×60%的津贴，亏大发了！

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我这人说话直——在珠海制造业里，神采生物算中等偏上的选择。至少比那些伪装成科技公司的皮包厂靠谱。但你要冲着"全额缴纳五险一金"去的，建议直接看国企或外企。普通打工人记住这句：宁可基数低不能不交，离职时记得开社保转移单，这可比押金重要多了！