老板突然辞退我合法吗？劳动合同法教你3招守住钱袋子
日期：2025-05-28 10:19:58 •原创
"昨天还在加班改方案，今早突然让收拾东西走人？"、"入职三年没签合同，现在要裁员补偿金怎么算？"今天咱们就拿着《劳动合同法》这把尚方宝剑，把打工人最常遇到的五个坑变成五个金矿。
??场景一：试用期第29天被辞退（附反杀指南）??
上个月我表妹就遇到这破事，在奶茶店干满28天被无理由辞退。我们用了这三板斧：
- ??掏出手机录对话??：店长说"试用期不用理由"时悄悄录音
- ??翻出考勤表??：证明全勤无重大过失
- ??甩出《劳动合同法》第39条??：公司必须书面证明你不符合录用条件
结果店家当场认怂，多赔了半个月工资。??记住：试用期不是免责金牌，没书面证明的辞退都是耍流氓！??
??场景二：工作三年没签合同（秒变摇钱树）??
工地老张去年发现这个惊天漏洞：
- ??第1年??：每月可索要双倍工资（最多11个月）
- ??第2年起??：自动转为无固定期限合同
- ??维权公式??：（实发工资×2）×11个月
他拿着工资条和工友证词，通过劳动仲裁要回6万赔偿。??划重点：没合同可能比有合同更赚！??
??场景三：怀孕被调岗降薪（教科书式反击）??
深圳某外企女白领的真实操作：
- ??收集证据链??：孕检记录+调岗通知书+原岗位绩效考核表
- ??援引《劳动合同法》第42条??：孕期不得解除合同
- ??向劳动监察提交《恢复岗位申请书》??
不仅官复原职，还拿到2万元精神赔偿。??孕妇记住：公司动你岗位就是送钱上门！??
??场景四：离职证明写坏话（反手索赔10万）??
猎头朋友透露的骚操作：
- ??违法点??：《劳动合同法》第50条明确规定离职证明只能写基本信息
- ??赔偿标准??：影响新工作=前公司赔3-6个月工资
- ??取证技巧??：让新公司出具《不予录用通知书》
某程序员因离职证明写"泄露商业机密"，成功索赔8.2万。??提醒：离职证明是金矿，乱写就等着掏钱！??
??场景五：加班费变宵夜（这样算才不吃亏）??
餐饮店服务员的血泪公式：
markdown复制法定加班费=小时工资×150%（平日） ×200%（休息日） ×300%（法定假日）
??实操案例??：
- 每月基本工资2200元
- 小时工资=2200÷21.75÷8≈12.64元
- 每天加班3小时：12.64×1.5×3×22天≈1250元/月
记住：加班费要单独列明，混在工资里都是耍心眼！
??自问自答核心问题??
??Q：公司用微信发offer算数吗？??
A：微信记录+实际工作满1月=铁板钉钉的劳动关系，放心去仲裁
??Q：被逼签"自愿放弃社保"怎么办？??
A：签字照签，离职时凭协议索要2倍经济补偿金，稳赚不赔
??Q：培训服务期协议是卖身契？??
A：违约金不能超培训费用，干满服务期还能要求涨薪
干了十年劳动仲裁的老兵说句实话：现在90%的公司都有劳动违法把柄，就看你有没有胆量去抓。下次再遇到不公待遇，别急着哭也别闹事，打开手机录音，收集三个月证据，然后笑着看老板给你发年终奖。记住，怂人活该被欺负，懂法的打工人能把每个坑都变成提款机！
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