??场景一：老板说"再等几天"，但工资已拖欠1个月??
你看着手机里的房租缴费通知，第3次走进老板办公室："王总，这个月工资..."话没说完就被打断："小李啊，最近公司资金紧张，下个月一起发。"此时建议分三步走：

1. ??亮证据+软硬兼施??
   掏出手机展示考勤记录："王总，这是6月份每天加班的打卡记录，按合同每月10号发薪，现在已逾期25天。"接着递上打印好的《劳动法》第三十条："您看这里写着，拖欠工资可申请支付令。咱们共事3年了，您也不想闹到劳动局吧？"（话术模板：展示事实+法律条文+情感牌）

2. ??当天申请调解??
   若协商无果，立即拨打12333劳动监察热线，同步在"全国根治欠薪线索反映平台"提交投诉。如网页5所述，携带身份证、劳动合同、工资流水到用工所在地劳动监察大队，填写投诉书时可要求工作人员指导（重点勾选"加付50%-100%赔偿金"条款）。

3. ??申请支付令??
   像网页3中的检察官建议，直接向法院申请支付令，无需经过仲裁程序。如北京某网约车司机案例，法官48小时内发出支付令，7天冻结公司账户。

??场景二：老板失联，公司搬空??
发现办公室人去楼空时，按以下紧急流程操作：

1. ??证据保全组合拳??
   拍摄带时间水印的现场视频，录制语音："2025年5月17日，XX公司已搬离XX大厦，现场留有我的工位（镜头扫过工牌）、考勤机（特写打卡记录）"。立即登录个人所得税APP下载收入纳税明细，通过企查查导出公司股东信息，为后续起诉做准备。

2. ??仲裁+财产保全同步??
   参照网页6科技公司案例，申请仲裁时同步提交财产保全申请。重点查封股东个人资产，特别是认缴制公司，可要求追加未实缴出资的股东为被执行人。如某服饰公司案例，法院"活封"设备保障经营的同时，监管账户资金优先支付欠薪。

3. ??刑事立案施压??
   整理微信催款记录、银行流水等证据，到经侦大队提交《刑事报案书》。引用刑法276条："XX公司法定代表人转移资产XX万元，经劳动局责令支付仍拒不执行，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。"如最高检案例，11名农民工通过刑事立案3天内拿到工资。

??场景三：已离职，前公司赖账??
面对"你走了就不给钱"的无赖行为，用这三招破局：

1. ??话术降维打击??
   发送带公章扫描件的《律师函》："根据2025年1月签订的《工资付款协议》，贵司应在2025年5月10日前支付尾款16800元。依据民法典578条，现要求贵司24小时内付清全款，否则将申请强制执行并主张每日0.5%滞纳金。"（附网页7曹某案例模板）

2. ??执行转破产??
   参照网页6鞋业公司案例，当公司资不抵债时，引导法院启动"执破融合"程序。69名劳动者通过拍卖设备获得105.7万元，未参诉讼的56人同样获得清偿。重点申请"工资债权优先受偿"，春节前可集中发放。

3. ??云法庭快审??
   使用移动微法院提交起诉状，视频庭审时出示电子证据包：①带区块链存证的工作群聊天记录 ②人社部官网下载的投诉受理回执 ③企业信用报告。如某运输公司案例，法官当庭裁定先予执行，19名司机通过线上签字即时收款。

??5句高成功率催薪话术??

1. ??情感共鸣式??
   "张经理，我理解公司有难处（停顿3秒），但孩子学费后天截止，您能不能先从备用金给我结基础工资？剩下的按仲裁调解书分期？"

2. ??法律警示式??
   "财务总监，刚查了《保障农民工工资支付条例》第16条，总包单位有先行清偿责任。如果明天12点前没到账，我只能依法申请冻结工程款账户了。"

3. ??阶梯施压式??
   "陈总，今天是第5次沟通（展示通话记录）。3小时后我会向住建局提交《工程建设领域欠薪投诉书》，这会影响公司投标资质。当然，我更希望现在解决问题。"

4. ??见证留痕式??
   （在办公区大声说）"各位同事，我已经在市长信箱提交了联名投诉模板，需要维权的同事现在可以扫码签名，监察大队1小时内来取证。"

5. ??共赢方案式??
   "老板，仲裁委建议我们签分期协议：您今天付30%，剩余70%用公司产品抵扣（出示产品估价单），既能减轻现金流压力，也避免影响企业征信。"

??特别提示??
根据网页8最新司法解释，2025年起这些证据效力升级：

• 微信工作群记录可作电子劳动合同
• 个人所得税APP收入明细等同工资表
• 企业微信打卡记录视为考勤证据
  保留好上述材料，可像网页7曹某一样，快速通过云仲裁拿到32万元欠薪。