??“为什么明明数据达标了，员工还是不服气？”??这个问题是不是经常让HR和管理层头疼？绩效考核就像一把尺子，但用错了刻度，量出来的结果可能和实际情况差了十万八千里。今天咱们就来聊聊，??怎么设计靠谱的定量指标，既能避开数据挖的坑，又能让考核结果真正服众??。一、定量指标的“五要素”：地基不打牢，楼就歪了??设计定量指标就像盖房子，先得把地基夯结实了??。根据网页4提到的“五要素...

你们有没有遇到过这种情况？生产部说"我们成本控制得挺好"，财务部翻着白眼怼回去"好个鬼！上月电费超标15%"。问题出在哪？八成是考核指标没对准！今天咱们就唠明白，怎么给各个部门定制专属考核尺子，顺便送你个万能量化模板——看完就能用！一、生产部门：别光盯着废品率，这三个隐藏指标才要命上周去家电厂调研，生产主管老张跟我吐槽："天天考核万元产值能耗，可流水线速度又不是我能决定的...

一、为啥部门考核总变成“填表大赛”？每次搞绩效评价，是不是总有人抱怨“表格填得比干活还累”？说白了，??方向错了，跑得再快也没用??！很多单位考核部门，要么指标多得像外卖菜单，要么标准模糊得像开盲盒。今天咱们就扒一扒最常见的4个坑，手把手教你用...